2022年9月29日，由吉林省促進中小企業發展服務中心主辦， 吉林省人力資源服務有限責任公司（彩虹公司）承辦的“一起益企”吉林省服務中小企業在行動2022年企業人才供需對接系列服務活動正式啟動。為幫助我省中小企業破解招人難、留人難問題，2022年四季度，將陸續開展“戰疫情 保發展”中小企業網上百日招聘、3場線下人才供需對接專場招聘會等系列服務活動，每場將組織以“專精特新”中小企業為主的30家企業走進學校，與學生進行面對面的求職洽談，有針對性地面向相關院校提供優質招聘崗位資源，同時將招聘信息同步發布在吉林人才網的吉林省中小（民營）企業招聘網站專區。9月29日上午，企業人才供需對接系列服務活動的啟動儀式在吉林省廣播電視局廣電大廈成功舉辦。
本次活動啟動儀式采取線上直播的方式，通過吉林之聲（吉林廣電）抖音平臺、吉林人資抖音平臺進行直播，在中國中小企業吉林網、吉林省中小企業服務平臺微博、吉林人才網、吉林省人才市場微信公眾號進行錄播。邀請吉林省促進中小企業發展服務中心主任王義、吉林省人力資源服務有限責任公司黨委書記張英、長春工業大學副校長郭世強、吉林省人力資源和社會保障廳養老保險處副處長范曄、吉林省軟件行業協會秘書長呂彥偉、吉林省人才交流開發中心朱睿一同做客直播間，交流我省人才供需服務經驗，宣講惠企政策和人才政策。
活動中，王義主任介紹說，中小企業是擴大就業的重要力量，從吸納能力看，中小企業提供了80%以上的城鎮就業崗位。今年我省高校畢業生達到21.9萬人，創歷史新高。但就是在這樣的形勢下，“招工難”、“就業難”并存的結構性矛盾卻依然突出；舉辦人才供需對接系列服務活動的目的就是緩解就業結構性矛盾，搭建人才供需精準對接平臺，幫助更多的中小企業招到人，促進更多的人才留吉就業。同時，通過舉辦活動，積極宣傳我省的人才政策、就業政策和促進經濟發展的惠企政策、軟環境政策，讓更多的企業、高校以及科研人員、技術人才享受到政策紅利，在吉林省經濟發展大潮中施展才華，為振興吉林經濟作出貢獻。他就人才供需雙方提出三點倡議：一是希望供需雙方積極響應省委省政府號召，認真學習、領會我省的人才政策、用工政策、惠企政策、創新創業政策，以實際行動服務吉林、建設吉林、發展吉林。二是希望企業家們要倍加珍惜人才，善待人才，為科技人才、高技能人才創造良好的發展空間，提供良好的工作、生活環境，用人才有序流動的方式，留住人才。三是希望大學生朋友們、科研人員、高技能人才朋友們，要找準工作定位，樹立高質量發展理念，用所學知識為吉林經濟發展做出積極貢獻。
行業代表吉林省軟件行業協會秘書長呂彥偉介紹了我省目前軟件行業發展情況，闡釋了我省數字化人才市場呈現的人才缺口大、待遇好、職業發展速度塊的三大特點，以及為我省數字化人才培養所做的相關工作。他表示：行業協會一定積極參與到活動中去，在會員企業中積極宣傳好這項服務工作，讓更多的企業了解并受益；發揮行業協會作用，深入調研企業人才需求，幫助企業謀劃好引才工作；繼續推進產業學院建設，組織優勢企業參與學院的課程體系建設，實現人才技能從校園到企業的無縫銜接；依托行業人才評價中心，建設培訓、評價、就業的閉環生態體系。
高校代表長春工業大學副校長郭世強介紹了長春工業大學的建設情況和人才培養情況，他表示：一要積極響應省委省政府號召，主動服務“一主六雙”高質量發展戰略，以“六新產業”“四新設施”人才需求為導向，開展人才培養和科研工作，調整專業結構，優化培養方案，提升服務社會能力。二要積極宣傳我省人才政策和發展政策，把吉林人才和就業政策宣傳到位，把創新吉林、開放吉林、活力吉林、機遇吉林推介到位，及時發布、宣講省內人才政策、行業現狀、發展趨勢、人才需求及就業動態信息，進一步提高學生對省內優勢特色和發展潛力的認知度，動員學生踴躍投入到吉林省經濟發展大潮中。三要主動參與人才供需對接上多下功夫，在就業交流活動中堅持“吉”字頭優先，通過線上調研、實地走訪等形式更精準掌握社會需求，更加精準的提高學生留省就業率。
吉林省人力資源和社會保障廳養老保險處副處長范曄介紹了國家和我省相繼出臺的系列惠企政策，并重點就我省先后出臺《關于印發階段性社會保險助企紓困政策實施辦法的通知》《關于擴大階段性社會保險助企紓困政策實施范圍的通知》等文件中，綜合實施“降、緩、返、補、擴”一攬子政策措施進行了深入解讀。
吉林省人才交流開發中心就業指導處朱睿圍繞就業見習補貼、求職創業補貼等青年就業相關政策，詳細介紹了政策具體內容，以及申請條件、補貼對象、補貼額度等。
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